Contratar um novo motorista para empresas de frotas é um momento importante, porém repleto de dúvidas e incertezas.
Afinal, o futuro colaborador se tornará o representante da companhia perante fornecedores e clientes. Por isso, é fundamental escolher alguém capacitado para realizar essas funções.
E, nesse sentido, algumas informações precisam ser analisadas antes que o candidato à vaga seja, enfim, contratado.
Toda a parte de recrutamento é essencial, uma vez que é nessa etapa que pode ser verificado a compatibilidade ou não do colaborador, além de saber se ele possui valores como confiança, ética e comprometimento.
Leia este artigo em que trouxemos algumas dicas do que você precisa checar antes de contratar um novo motorista para uma escolha certa! Boa leitura.
Leia também: Multas da frota: responsabilidade do motorista ou da empresa?
O que considerar ao contratar um novo motorista?
Para contratar um novo motorista, considere sua qualificação profissional, experiência, comprometimento e até mesmo seu perfil.
Todos esses fatores podem indicar se essa pessoa condiz ou não com as suas necessidades, com o escopo da vaga e o próprio negócio.
Separamos aqui alguns pontos importantes que precisam ser analisados ao contratar um novo motorista, e detalhamos mais sobre eles.
Acompanhe a seguir!
Qualificação
As habilidades técnicas são essenciais para qualquer profissão, e para os motoristas isso não seria diferente.
O requisito básico para a função é a CNH compatível com o cargo, além de dominar alguns conhecimentos essenciais na direção, como:
- direção defensiva;
- hábitos que tornam a condução mais econômica;
- legislação nacional do trânsito e Direito de Trânsito;
- mecânica básica de caminhões;
- partes e funcionamento de veículos de diferentes portes;
- primeiros socorros;
- operar recursos tecnológicos como GPS, rastreador, roteirizador e duas caixas de câmbio.
Vale ressaltar que alguns desses itens podem ser aprendidos com o tempo, mas é importante que o candidato tenha ao menos noções para que a função seja facilmente colocada em prática.
Perfil
Como já mencionado anteriormente, o motorista se torna a cara da empresa para clientes e parceiros.
Por isso, é fundamental que seu perfil seja condizente com os valores da empresa que representa.
Pontualidade, cordialidade, asseio e honestidade são alguns dos fatores importantes a serem observados, além do uso de drogas e álcool que podem comprometer a eficiência de seu trabalho enquanto motorista.
Aqui devem ser analisados os exames toxicológicos e conduta do profissional em outras empresas, facilitando assim a elaboração do perfil que ele tem enquanto profissional na área de transportes.
Conversar com antigos empregadores e entender o motivo que levou ao desligamento da empresa facilita na hora de estabelecer se o perfil do candidato é condizente com o profissional que a empresa está buscando.
Testes psicológicos e de fit cultural também são bem-vindos para ajudar a traçar o perfil do seu candidato.
Experiência
Embora esse não deva ser um pré-requisito, a experiência ajuda no desempenho da função.
Seja na rotina da estrada, lidar com fornecedores e clientes ou até mesmo solucionar pequenos problemas mecânicos, ser motorista vai muito além de apenas dirigir pelas rodovias do país.
Vale ainda destacar que a experiência pode ajudar até mesmo na hora de realizar as rotas, evitando caminhos mais perigosos e com pouca manutenção e escolhendo os melhores pontos para descanso e paradas.
Além disso, a familiaridade com o setor de logística, no caso de você possuir um negócio de gestão de frotas, também pode ser de grande ajuda.
Comprometimento
Por último, o que não pode ficar de fora do seu checklist é o comprometimento do candidato com a empresa.
Isso porque a contratação de um funcionário gera gastos e o retorno é obtido através de uma parceria frutífera e duradoura.
Nesse sentido, seja claro quanto ao tempo (em média) que o motorista passará longe de casa, as possíveis cargas e rotas que possa realizar e as necessidades que o cargo precisa.
O conhecimento e aceite das oportunidades propostas podem render bons frutos para ambos os lados dessa relação trabalhista.
Interesse pela vaga e permanência na empresa
A alta rotatividade nas empresas é um grande dilema que muitos empresários se esforçam para contornar.
Ter que contratar e, posteriormente, mandar embora um funcionário gera altos custos com encargos trabalhistas, treinamento, processos seletivos, entre outros. Fora todo o tempo perdido.
Toda instituição gasta dinheiro com contratações, em função disso, o mais lógico é repensar os procedimentos feitos nesse momento para tentar fazer a escolha certa.
Desse modo, apresente a vaga com bastante transparência para cada pretendente e mencione, de antemão, pontos como:
- Rota média da empresa;
- Cargas comumente transportadas;
- Valores defendidos pela companhia;
- Benefícios oferecidos;
- Conduta necessária para o trabalhador perante terceiros.
Por que é importante fazer esse checklist?
Se você ainda não compreendeu a importância de se atentar a esses pontos antes de contratar um novo motorista, te ajudaremos a entender melhor as vantagens de estabelecer esses parâmetros.
Em primeiro lugar, como já destacamos, o novo motorista contratado se tornará o representante da sua empresa, seja para clientes ou fornecedores.
Nesse sentido, as atitudes dele serão a da companhia, sejam elas positivas ou negativas.
Com isso, um colaborador educado, gentil, atencioso e prestativo transmite a mensagem que a empresa é como ele, e o contrário também é válido.
Ou seja, o perfil do seu motorista precisa ser o mesmo que aquele defendido pela sua empresa.
Além disso, o conhecimento geral e técnico pode evitar transtornos e gastos desnecessários nos trajetos, e a permanência por longo prazo fortifica os laços e faz com que a dedicação na empresa seja crescente.
Portanto, fazer uma nova contratação requer atenção a detalhes importantes e que podem (e vão) fazer a diferença na rotina de trabalho e nos resultados da empresa ao longo do tempo.
Conclusão
Agora que você concluiu a leitura deste artigo, com toda certeza poderá tomar melhores decisões ao contratar um novo motorista para sua empresa.
Não se esqueça de aplicar essas dicas apresentadas ao longo desse texto para uma contratação sem erros e futuros transtornos.
E se você gostou dessas dicas, confira outras no blog da Mister Multas. Até mais!
